SUSTAINABILITY

当社グループでは、人材をかけがえのない「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことが持続的な企業価値の向上につながると考えており、経営戦略と人材戦略をオーバーラップさせた「人的資本」への戦略的投資を推進しております。

人材の育成及び社内環境整備に関する方針

当社グループは、経営戦略と連動した人材戦略に基づいた強い組織であり続けることが「“ひとの未来”に貢献する事業を創造し続ける」というグループビジョンの実現に不可欠であると考えています。

それを支える行動指針として「Smile × Growth × Team」というValuesを掲げ、協力性の高さや熱量を持って仕事にコミットする強みを活かしながら、社員の成長を支える制度や、社員間、部署間のコミュニケーションを高める仕組みの整備によって、一人一人が高い実行力を獲得・発揮し、ビジネスの遂行や効率的な仕組み作りを可能とする組織を実現します。

また、性別、年齢、国籍は元より、学歴、採用の種別や入社年次を問わず、多様な発想や価値観を持つ人材を確保します。
そして、誰もが安心・安全に活躍できる環境を整えることで、多様性を実現し、組織の強みをさらに発揮しつづけることで、グループビジョンの達成と企業価値の向上を実現します。

Diversity（多様性）の推進に向けて

アイモバイルグループでは、国籍、性別、年齢、障碍、価値観等、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
多様性を重視し、分け隔てなく有能な人材を積極的に登用することは、企業成長において不可欠と考え、ダイバーシティの推進に取り組んでおります。
また、従業員全員が最大限のパフォーマンスを発揮できる働きやすい環境を整備することはもちろんのこと、社員ひとりひとりがお互いを認め合い、刺激を受け合いながら能力を高め、ビジネスに新たな価値、そしてイノベーションを創出することで、企業競争力を向上させてまいります。